Resumen
El debate sobre el empleo informal volvió a ocupar el centro de la agenda luego de que Javier Milei elogiara esa modalidad laboral. Sin embargo, los datos citados del INDEC muestran una realidad desfavorable para quienes trabajan sin registración: sus ingresos no alcanzan la mitad de los percibidos por los empleados formales y, además, pierden el acceso a la obra social y a otras protecciones vinculadas al empleo registrado.
Impacto para las PyMEs
La informalidad laboral representa un problema con efectos directos sobre trabajadores, empresas y el conjunto de la economía. Para quienes se desempeñan fuera del sistema registrado, la principal consecuencia es la menor capacidad de generar ingresos estables. Según la información difundida, las remuneraciones de los trabajadores informales no llegan al 50% de las correspondientes a los registrados, una diferencia que limita el consumo, el ahorro y la posibilidad de planificar gastos familiares.
La pérdida de cobertura de salud constituye otra dimensión relevante. Al no contar con una obra social asociada al empleo formal, muchas personas quedan sin acceso regular a ese servicio o deben afrontar alternativas por fuera de sus posibilidades. El crecimiento del porcentaje de trabajadores sin cobertura sanitaria agrega presión sobre el sistema público y profundiza la vulnerabilidad de los hogares.
Para las PyMEs, el escenario combina desafíos laborales, financieros y competitivos. Una empresa que registra a su personal debe asumir costos y obligaciones que no enfrenta un empleador informal. Esa diferencia puede generar condiciones de competencia desiguales, especialmente en actividades con márgenes reducidos y alta sensibilidad a los costos. Al mismo tiempo, la informalidad dificulta la construcción de equipos estables y reduce los incentivos para capacitar y retener trabajadores.
La noticia también se inscribe en un contexto de mayor dificultad para acceder a un puesto de trabajo. Las filas que se multiplican para conseguir empleo reflejan una presión creciente sobre quienes buscan incorporarse al mercado laboral. Cuando la necesidad de obtener ingresos se combina con una oferta limitada, los trabajadores pueden aceptar empleos sin registración aun cuando impliquen menores salarios y ausencia de derechos laborales.
Qué hacer ahora
Frente a este escenario, las pequeñas y medianas empresas necesitan evaluar sus decisiones laborales con una mirada de mediano plazo. La reducción inmediata de costos mediante esquemas informales puede trasladar riesgos a la empresa, afectar su reputación y dificultar su crecimiento. También puede limitar el acceso a determinados clientes, proveedores, financiamiento u oportunidades comerciales que requieren operar dentro de la normativa vigente.
-
Revisar la situación contractual y registral de cada trabajador.
-
Identificar los costos laborales y previsionales antes de incorporar personal.
-
Priorizar procesos de selección y contratación transparentes.
-
Analizar alternativas de organización que permitan sostener el empleo registrado.
Para los trabajadores y emprendedores, resulta importante distinguir entre una oportunidad laboral de corto plazo y una relación que pueda sostenerse en el tiempo. La falta de registración no solo impacta sobre el ingreso mensual, sino también sobre la cobertura de salud y la previsibilidad futura.
Consejo RadarPyME
La informalidad no debería analizarse únicamente como una reducción de costos. Los datos citados muestran que también implica menores ingresos para los trabajadores, pérdida de cobertura y mayor vulnerabilidad social. Para las PyMEs, avanzar hacia relaciones laborales formales contribuye a ordenar la gestión, reducir riesgos y construir una base más sólida para crecer. En un mercado laboral tensionado, la competitividad sostenible depende de mejorar la productividad sin trasladar el ajuste a la pérdida de derechos básicos.
Fuente: Ámbito
Nota original:
Ver noticia original